Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Terminal en: Hospitales u Hoteles)

¡Nuevo Diplomado!

PRÓXIMAMENTE

11 Meses

Cupo limitado

Duración: Un Sábado al mes durante 11 meses

Horario:
Sábado de 15:00 a 21:00 hrs.

Dirigido a: Directivos de Unidades Médicas, Médicos Generales y/o Especialistas, Administradores, Contadores, Licenciados en Enfermaría, Enfermeras Generales, Psicólogos, Comunicologos y cualquier profesionistase interesado en el tema.

Perfil de Ingreso: Profesionistas del campo de la Administración con interéses en el Capital Humano y en el desarrollo del Talento Humano para el Desarrollo Personal y Profesional.

Perfil de Egreso: Al finalizar el Diplomado el alumno conocerá las bases de la Adminstración del Talento Humano o Gestión de Recursos Humanos y aprenderá diversas técnicas y herramientas que le ayudarán a mejorar el rendimiento de su área para coadyuvar a los objetivos de su organización.

Justificación

La Psicología Organizacional despierta un gran interés en la industria, empresas e instituciones en general. Esto se evidencia muy claramente en el aumento del interés en áreas afines como la gestión del talento humano. Es fundamental el lugar que ofrece este postgrado para que profesionistas y estudiantes que recién inician el estudio de la psicología identifiquen el interesante campo de formación y laboral que ofrece la Psicología Organizacional. La Psicología Organizacional es un área especializada de la psicología que se encarga de estudiar la conducta y el comportamiento del ser humano y sus experiencias en el contexto de las organizaciones desde la perspectiva individual, grupal y empresarial. Su principal objetivo es el de mejorar el entorno, rendimiento, productividad y la eficacia de las organizaciones, así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. Como se puede deducir, hablar de Psicología Organizacional significa poner a la psicología al servicio del desarrollo de las organizaciones y del desarrollo de las personas dentro de esas organizaciones.

Propósito

El diplomado brinda herramientas de formación al estudiante para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada uno de sus actividades y procesos, a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa. El talento humano de la actualidad debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo; es sin lugar a dudas el gran reto importante de la gestión del talento humano.

Objetivo General

• Identificar los elementos claves de la gestión del talento humano y cómo aplicarlos para agregar valor a las organizaciones en el logro de sus objetivos.
• Detectar y capitalizar el talento de la organización.
• Crear planes de dirección y administración de personal con resultados a corto y mediano plazo.
• Inspirar y dirigir al personal de la empresa de forma inteligente.

Diplomado a nivel Posgrado de Tipo "C" de 12 puntos y 120 hrs curriculares, acorde a criterios nacionales de educación médica continua.

Avalado y Organizado por:

EP de México.

Contenido académico